投行实习生：最好的工作和最烂的工作（下）·第6讲

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大家好，我是王大力。

2000年的时候，日本曾经根据小说改编，拍过一部同名的恐怖电影，叫做《大逃杀》，讲的是在未来世界中，学生会被选出一些代表，统一放到密闭地点进行生存竞赛，参赛者们要互相残杀，只有最后一个幸存者，可以获胜离开。我记得当时，这部电影非常火，因为它隐喻了很多深刻的东西，后面好像还拍了续集。

为什么我要说起这个电影呢，因为今天要给大家讲的，关于投行实习生，如何去赢取留用名额的问题，其实整个过程，就像这部电影的名字一样，说是一场大逃杀也不为过。

投行实习生的“大逃杀”

你们可以继续幻想，在投行的实习中，有关心你们的师长，能遇到很谈得来的同龄朋友，甚至说不定，还能找到心仪的对象，来结束自己的单身生活。可惜，现实就是现实，在你们的实习过程中，我们这些关心你们的师长，在关心你们的同时，会暗暗的记下你们的表现，作为是否要留用你的考核。那些跟你很谈得来的同龄朋友，也许在背后铆足了劲，想踩着你拿到留用名额。

我说的黑暗吗？但这就是竞争的本来面目啊，我们也想让所有来实习的人，最终都能如愿进入投行，可多一个留用名额，你所在的团队领导、部门领导，未来就要多背上一块业绩指标。市场考察的是公司的业绩，公司考察的是部门或者团队的业绩，自然我们考察的，也是你们的能力和潜力，而不是感情用事，你说想留下，就让你留下了。

所以，大家一定要去理解，在这个僧多粥少的情况下，如果一家券商，能给实习生一个公平竞争留用名额的机会，就说明这家券商，已经做到了他本应该做的。任何人都不应该，幻想用情谊来获取留用名额。说到这里，有个话题，是没有办法避而不谈的，这也是你们很多人会有的疑问。那就是，券商投行部门的实习生，是不是有很多都是靠着关系，才能进来以及最终留用的？