140万年薪招“全能经理”,量化私募又玩新“花样”

职位要求“不简单”

量化大厂的招聘不停地“推陈出新”,就如技术极客们打造的机构容易让人两眼一黑(意外)是差不多的。

在推出了气象分析师、情报分析师等“奇葩”岗位后,量化机构们再次推出新“花样”职位。

近日,一家私募以“匿名”的方式,通过人才猎头物色一个高级经理的职务。

这个职务并不“简单”,看似是一个研究性质的岗位,但又有牵头“业务”的职能,更有着百万级的年薪。

虽然量化大厂在年初经历业绩巨震,但并没有影响其高薪招人。

可见,这个职位相当重要!

年薪140万的岗位

资事堂注意到:一家某头部量化私募机构正在招聘“基金研究高级经理”。

这个岗位的月薪范围是5万元-7万元人民币,每年可提供20个月的薪酬包,也就是最高可谓140万年薪。

限于信息披露原因,我们无法得知相关私募的具体身份,但这条招聘动态出现于一家人才猎头平台。

——发布这条信息的人士隶属于一家猎头顾问咨询公司。

初看是个研究岗

乍一看职位名称,给人一种研究色彩很浓的感觉。

比如,职责第一条描述为:熟悉基金产品估值,运用专业的定量及定性研究方法,分析对冲基金的风险、收益以及业绩归因,对基金整体进行评价和跟踪,包括绩效对比、资产配置分析、权益投资分析、收益预估、行业、风格、选股收益归因等维度的投后分析。

工作性质颇像一位FOF(组合基金)研究人员,需要对基金产品进行分析归纳。

此外,这家私募对应聘者的工作经验有着10年以上的资历要求。

职位要求“有乾坤”

实际上,这家量化私募对“基金研究高级经理”的职责,有着更多的业务上的支持需求。

招聘启示列出如下工作职责:

其一,支持新基金结构研究,完成产品结构收益测算,赋能产品设计。

其二,负责交易数据的分析、挖掘、处理,协助交易管理。 

其三,负责基金客户数据分析,定期输出高质量客户分析报告。

其四,服务高净值客户,能够按照投资人需求提供数据产品和数据分析服务。

其五,构建高效的数据分析模型,实现基金运营、管理、战略层的数据挖掘与预测分析。

虽然工作职责并没有全部列举出来。但看到这里,读者或许有些“眼晕”。

又有“销售岗”和”清算岗“要求?

上海一家大型量化机构人士研究后认为,该岗位部分职能涉及多个部门。

比如,交易数据的处理,通常由交易部门在盘后进行整理归档;

再如,基金客户数据分析,则有运营部门进行跟踪;

再比如,服务高净值客户的工作,则由内部直销团队负责,而很多量化机构不直接接触投资人,均由代销机构提供售后维护。

最为重要的是:大型量化私募内部进行基金运营、管理、战略层多重工作的人士,通常由合伙人直接负责。

这么一看,这绝非一个通常意义上的基金研究员能够覆盖的职位,更多是“穿针引线”的工作。

全能管理岗?

职位需要除了上述内容,还包括:支持业务部门制定基金销售策略、业务拓展计划、尽调、战略分析等多个场景的数据需求,并提供数据分析,辅助关键决策。

由此看来,这个职位还要触及市场营销部门的业务规划,并参与公司决策。

所谓的“基金研究高级经理”职位,重点应落在高级经理四个字。

这是一个不仅能牵头基金研究的职位,还能通过数据分析并结合公司战略,进行统筹规划,并实现多部门的沟通。

换言之,这无法是一个基金研究初级人员能够胜任的岗位,需要一定的全能性特点。

当然,专业背景肯定需要过硬。

应聘要求中注明了候选人要具有硕士及以上学历,统计、金融工程、数量经济等相关专业背景,并拥有从事基金研究、量化交易研究相关的经历。

大公司的壁垒隐现?

一个高级经理的职务,需要覆盖交易、研究、市场营销、运营等多条线,并拥有战略决策功能,或许映射了相关机构的内部“权力结构”。

有一个可能存在的情景:

这家量化机构的规模庞大,不仅涉及管理规模层面,更多是员工人数和管理架构维度的“大”。

这个意义上,量化大厂的内部或出现了些许管理壁垒,需要有一个“穿针引线“的人物,进行常态化的跨部门沟通,理顺相关的业务。

这个人物需要辅佐合伙人管理团队,从其标注出的超百万元薪酬水平,也能看出拥有管理职能,而不是一个“简单”的中后台人员。

实际上,当一家私募出现了业内“罕见”的职位时,往往是内部需要理顺特定业务,但核心管理团队又不具备相关知识储备,需要有一个职业经理人进行辅助。

这给这个岗位的未来走向又蒙上了一层“薄雾”。

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